Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018

Закрыть ... [X]

Многие покупатели продукции Фаберлик сначала не задумываются о возможности сотрудничества с компанией. Но пройдя регистрацию, и узнав о скидках и льготах для консультантов, пробуют себя в этом деле. Получив хороший результат, уже сложно остановиться и хочется достичь большего, поэтому самые активные и целеустремленные решают идти вверх по карьерной лестнице.

В этой статье вы узнаете, чем выгодно работать в Фаберлик и какие льготы можно получить, приложив усилия для личного карьерного роста.

Как устроена структура Фаберлик: ориентация — вверх!

По статистике, более 90% партнеров компании, начинали свое сотрудничество с Фаберлик как привилегированные покупатели. Привилегированный покупатель — человек, зарегистрировавшийся на сайте, чтобы делать покупки для себя и близких людей.

Даже обычная регистрация на сайте дает преимущества: человек, заинтересованный в продукции Фаберлик, получает постоянную скидку на приобретение товаров — 20% процентов. А в дополнение, в качестве благодарности за лояльность, компания дарит привилегированному покупателю полезный приветственный подарок.

Кроме этого, можно подписаться на новости, и первым узнавать о выходе нового каталога. Так как число дорогих акционных товаров бывает ограничено, оказаться в числе первых читателей очень выгодно. Скидки на некоторые позиции достигают 70%.

Поняв, что покупать качественные и востребованные товары с такой скидкой выгодно, некоторые из покупателей идут дальше, пробуя себя в роли консультантов.

Теперь мы консультанты: чем это выгодно?

Консультант — сотрудник, решивший зарабатывать и зарегистрировавшийся на сайте. Он может пользоваться каталогом, которого ещё нет в свободном обращении, имеет дополнительные льготы, скидки и подарки.

В Фаберлик быть новичком выгодно. Чтобы дать возможность раскрутиться, предлагается специальная адаптационная программа, рассчитанная на 9 шагов. За каждый шаг даются подарки. Один шаг – период действия каталога, т.е. три недели. Чтобы получить презенты, нужно купить продукцию Faberlic на сумму, указанную на последней каталожной странице. Подарки, которые в зависимости от стоимости заказа будут стоить 99 или 299 руб., можно оставить себе или реализовать, получив дополнительные деньги.

Все нюансы заказов видны в личном кабинете. Чтобы получить объемную скидку уже на этом этапе, нужно сделать заказов на 100 баллов. Обычно люди начинают приглашать других к сотрудничеству, чтобы быстрее добиваться результата.

Объемная скидка на этом этапе составляет всего 3%, но это только начало. При этом не стоит забывать, что она суммируется с первичной скидкой 20% плюс прибавьте подарки. Не правда ли, неплохое начало?

Если привлекать в свою команду новых людей, можно очень быстро стать старшим консультантом. Старший консультант со своей командой стремится набрать заказов на двести баллов. В этом случае групповая скидка составит 6%.

Как стать лидером: лидер ведет за собой, с ним зарабатывают все!

Лидер — это руководитель активной группы. Поднявшись до этой ступени, нужно вместе со своей командой набрать 200 баллов, тогда групповая скидка будет 9%.

Следующая ступень — старший лидер. Чтобы удержать это звание, нужно набирать со своей командой продаж на 1000 баллов. Но и скидка будет существеннее — 12%.

партнеры фаберлик

Какой из тебя директор? Может бриллиантовый?

Нет такого консультанта, который не мечтал бы попасть в директора Фаберлик. Это элита компании и первая возможность получать кроме скидок материальные выплаты. Чем выше уровень директора, тем интереснее его бюджет.

  • Вице-директор вместе со своей командой должен набрать 1500 баллов. За это он и его сподвижники получают 15% скидку.
  • Старший вице-директор за 2000 баллов, набранных в команде, получит скидку в 19%.
  • Директор – первая серьезная ступень в Фаберлик, дающая право на 23% скидочный бонус. Дошедшим до этого этапа, осуществляется единовременная выплата в 55 тыс. рублей. ОЛГ группы на этом этапе должен составлять 3000 баллов. За стабильную работу структуры сотрудник получает дополнительно 5500 руб.
  • Старший директор. Начиная с этого звания, групповая скидка уже не поднимается выше 23%. Основной задачей становится продвижение групп, стоящих ниже по лестнице. За каждую такую продвинутую группу наставник получит дополнительный бонус от 0,013 до 5% в зависимости от статуса. На этом этапе группа должна набрать 5 тыс. баллов. За достижение уровня выплачивается бонус в 82,5 тыс. руб. А стабильную работу группы можно заработать еще по 8 250 рублей, выплачиваемых дважды в год.
  • Серебряный директор. На этом этапе нужно раскрутить две группы на первой линии, т.е. созданных конкретным сотрудником до скидочного уровня в 23%. Но общий доход групп не должен быть ниже 1500 баллов. Сотрудникам, достигшим такого уровня, компания единовременно выплачивает 110 тыс. руб. и 11 тыс. руб. раз в полгода доплачивается за стабильность работы созданной сети.
  • Золотой директор должен иметь в подчинение две группы с максимальным 23% бонусом. Начиная с этого уровня ОЛГ оборот с группы должен составлять не менее 1000 баллов, т.к. его подчиненные постепенно будут переходить с продаж на наставничество. За достижение этой ступени платится 165 тыс. руб., а за стабильные продажи доплачивается еще 16 500 рублей два раз в год.
  • Рубиновый директор должен раскрутить до максимального уровня четыре группы, которые он сам создал. На этом этапе проводится выплата в размере 220 тыс. руб. Начиная с этого звания, сотрудники получают при стабильной работе группы — 22 000 руб., выплачиваемых раз в полгода.
  • Бриллиантовый директор должен иметь непосредственно под собой уже шесть максимально раскрученных групп. Дошедшим до этого уровня выплачивается премия в 330 тыс. руб. Всем директорам выплачивается бонус стабильности и бонус развития в размере 30% при достижении новым консультантом здания бриллиантовый директор за год и раньше.
  • Элитный директор должен иметь в непосредственном подчинении девять максимально раскрученных групп с 23% скидкой. За достижение звания выплачивается вознаграждение в 500 тыс. руб.
  • Национальный директор должен раскрутить до максимума 12 групп. Это непросто, но за такое звание выплачивается 1 млн руб. Так что стремиться есть к чему.
  • Старший национальный директор должен иметь в подчинении 15 максимально раскрученную группу. При достижении звания выплачивается 1 млн 200 руб.
  • Международный директор должен иметь в первой линии подчинения 18 групп в 23% скидкой. За это он получает вознаграждение в 1,5 млн руб.
  • Старший международный директор имеет три созданных под него и 23 максимально раскрученных группы. При достижении этой ступени Фаберлик выплачивает 1 млн 750 тыс. руб.

Стать директором любого уровня можно трудолюбием и усердием, ведь в Фаберлик для сотрудников один критерий — умение добиваться поставленных целей.

Когда ты больше не сотрудник, а партнер: заветная дверь в богатую жизнь

Самые активные добиваются права стать партнерами компании. Само звание говорит о том, что человек уже работает не на себя — он живет с Фаберлик и его цель — процветание бренда. Такие люди достойны лучшего и могут претендовать на часть прибыли.

Добиться партнерского звания непросто, но труды того стоят:

  • Партнер должен развить до максимума 24 группы, находящиеся в непосредственном подчинении. Трудно представить, но на этом этапе компания выплачивает единовременное вознаграждение в 5,5 млн руб.
  • Старший партнёр получает статус при наличии 24 групп с 23% бонусом в непосредственном подчинении из них шесть – бриллиантовых, имеющих в составе бриллиантового директора. Для этого он должен развивать не только непосредственно свою, но и последующие линии. За это он получает вознаграждение в 8 млн руб.
  • Управляющий партнер должен максимально раскрутить 24 группы, создав 12 бриллиантовых ветвей. За это его ждет вознаграждение в 14 млн руб.
  • Национальный партнер — должен раскрутить 24 группы, сформировав 8 бриллиантовых веток. Вознаграждение 18 млн руб.
  • Международный партнер должен вырастить 24 максимально раскрученные группы имеющие всего 24 бриллиантовых ветви во главе с директорами. Вознаграждение — 21 млн руб.

Генеральный партнер – последняя, самая верхняя ступень карьеры в Фаберлик. Этот человек должен раскрутить 32 группы и 30 – бриллиантовых ветвей. За это ему выплатят 55 млн руб.

Сотрудничество с Фаберлик — это супервыгодный бизнес

За прохождение всей карьерной лестницы компания выплачивает сотруднику 150 млн рублей, не считая постоянного заработка, подарков и поощрений. Дополнительно компания платит пособие за рождение и усыновление детей.

В переводе на доллары общая сумма выплат составит более 26 млн $. Такие суммы не снились многим заокеанским богачам. Поэтому начав бизнес сейчас, можно обеспечить безбедное существование не только своим детям и внукам, но и всем близким людям.

Причём эти суммы будут заработаны законно и с них пройдут отчисления в ПФР, так что старость успешного консультанта Faberlic будет достойной.

Похожее

Содержание


Источник: http://faberlic-vip.com/karera-v-faberlik-ot-konsultanta-do-generalnogo-partnera/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Бонус Быстрый старт Faberlic «Быстрый старт» Серебряного Директора
Rammstein paris 2018 фильм смотретьШевроле тракс кроссовер новый 2018 комплектации и цены в наличиеСмотреть сериал мистер мерседес 1 сезон 2018Фильм о любви 2018 главные героиНовый шевроле орландо 2018 екатеринбург


Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018 Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018 Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018 Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018 Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018 Как стать директором фаберлик быстрый старт 2018


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ