Как будут рассчитывать отпускные в 2018


 


© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна
G Analytics

Бухгалтерские Семинары Бухгалтерский Семинары Семинар Для Бухгалтеров Бухгалтера в Киеве Зарплата Оплата труда Минимальная зарплата 2018 Персонификация ЕСВ Должностной оклад

ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА) и другие выплаты работникам в 2018г.: 

новые изменения в законодательстве, риски оптимизации, исправление ошибок. Индексация зарплаты, больничные, декретные, отпускные, командировочные расходы. Расчеты с работниками.


 ТРУДОВОЙ КОДЕКС. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА. ПРОВЕРКИ   ГОСТРУДА. Риски работодателей.

21 - 25  грудня, 5 днів/4 ночі

                                       

 КАРПАТИ, готель «Вежа Ведмежа»


Місце проведення:

   Готель-замок в Карпатах «Вежа Ведмежа» розташований в самомоу серці Карпат у Славському,— біля села Волосянка, що на межі Львівщини, Закарпаття і Івано-Франківщини, — він дарує своїм гостям не просто комфортабельний і цікавий відпочинок. Особливістю розташування готелю є те, що він знаходиться в стороні від головних доріг, оточений гірськими схилами та кришталево-чистою гірською річкою. Схований від стороннього ока, він дарує насолоду тиші і спокою своїм гостям, надає чудову можливість усамітнитися і перебувати наодинці з первозданною природою.

Гірський струмок наповнює повітря свіжістю і створює неповторне відчуття єднання з Карпатською природою. Тут Вам ніхто не заважатиме комфортно відпочити та отримати незабутні враження від краєвидів, що нам дарує урочище Цоцора. Ставши нашим гостем, Ви потрапите в дивовижне місце, де панує Краса, Романтика і Затишок. Місце, де Казка стала Реальністю.


"Вежа Ведмежа" – це місце де збуваються мрії. Побудований у стилі лицарських замків і, за думкою журналістів, гідний приймати президентів. Це одне з улюблених місць відпочинку українських та європейських знаменитостей. В канун святкування Різдва західними християнами Вас не покине відчуття дитинства, що ви опинились у казці. Унікальний дизайн готелю та номерів перенесе вас в романтичну затишну атмосферу Середньовіччя. Інтер’єр жодного номеру не повторює інший. Ви завжди знайдете в готелі улюблене затишне місце, де ніхто вас не потурбує. Недалеко від готелю знаходиться крісельний підйомник на гору Високий верх (1242 м).

Вартість участі:

  • Вартість участі одного слухача – 9 250 грн. (проживання в готелі  «Вежа Ведмежа»).
  • Вартість участі одного слухача – 7 400 грн. (проживання в готелі  «Захар Беркут» 3, 500 м. від «Вежа Ведмежа»).

Вартість включає:

  • 2-місне розміщення, всі номери з авторським дизайном (Wi-Fi, фен, халати, міні-бар);  сніданок; навчання та індивідуальні консультації; нормативно-методичні матеріали; ділові аксесуари; вечеря знайомств; ексклюзивна екскурсійна програма: Мукачеве – Замок Паланок - термальні води Косино; обід в національному ресторані під час екскурсії; вхідні квитки по екскурсійній програмі; сертифікат;


       Готель-замок «Вежа Ведмежа»



Камінна

Зала


Підйомник на гору Високий верх (1242 м)


Ресторан

БАРлога

Проїзд:


Готельно-відпочинковий комплекс
«Вежа Ведмежа» у Славському (Львівщина).

Україна, Карпати, Львівська обл., 
Сколівський р-н, село Волосянка.


Програма семінару:

Блок 1. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА и  ЕЕ ВЛИЯНИЕ на ЗАРПЛАТУ и КАДРЫ. РЕФОРМИРОВАНИЕ                     ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ. НАКОПИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА И ВЗНОСЫ В  ПФУ ДЛЯ ВСЕХ                       РАБОТАЮЩИХ.

  • Изменится ли формула расчета размера пенсий в солидарной системе?
  • Что засчитывается в страховой стаж?
  • Будут ли назначаться пенсии по спецзаконам?
  • Если право на пенсию отсутствует?
  • Нужно ли досчитывать стаж, полученный после назначения пенсии?
  • Будут ли назначать пенсии на льготных условиях и за выслугу лет?
  • Нужно ли оставлять работу по специальности чтобы получить пенсию за выслугу лет?
  • Накопительная профессиональная программа.
  • Когда нужно обращаться за назначением пенсии по возрасту?
  • Какую помощь обязаны оказать работники Пенсионного фонда для оформления лицу пенсии?
  • Сколько лет стажа нужно иметь для назначения пенсии по возрасту?
  • Нужно ли при обращении за назначением пенсии предоставлять трудовую книжку?
  • Какими документами подтвердить стаж если трудовая книжка имеет исправления?
  • Как учитывается стаж предпринимательской деятельности?
  • Увеличится ли размер пенсии если после назначения пенсии пенсионер продолжит работать?
  • Какой нужно иметь размер зарплаты чтобы получить больший размер пенсии?
  • Как изменится размер пенсии в связи с увольнением с работы?
  • На какие надбавки и повышения к пенсии вправе рассчитывать пенсионер?
  • Какие перерассчеты проводятся без обращения пенсионера?
  • Проводится ли индексация пенсий?
  • Нужно ли предоставлять справки о заработной плате?
  • Все виды оплаты труда учитываются для исчисления пенсий?
  • Какие документы нужно предоставлять работникам Пенсионного фонда для проверки предоставленных для назначения пенсии документов?

Блок 2. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС. Изменения по ЕСВ: как повлияла Пенсионная реформа?

 

  • Увеличение максимального предела для ЕСВ.
  • Расширен перечень плательщиков ЕСВ: фермерские хозяйства, и др.
  • ОК-7-з обновленной формы. Выдается работодателю и банку.

Блок 3. ИЗМЕНЕНИЯ в ЗАКОН о СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ. Пенсионная реформа: влияние на соцстрахование. 

  • Все, кто теперь оформлены по правовым договорам теперь застрахованные лица. Выплата – в отдельно отведенные сроки. Как это будет теперь?
  • Уточнения (изменения) в суммах начисления больничных и декретных «по-минималке».
  • Для ФЛП и по всем, кто оформлен по ГПХ – больничные и декретные начисления по месту основной работы.
  • Изменения в страховом стаже для больничных «задним» числом – с 01.01ю2016г. Страховой стаж: детальный анализ.

Блок 4. ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА): РАВНЕНИЕ на ФОТ.

  • Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.
  • Классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда.
  • Одинаковые должности — разные зарплаты: возможно ли такое?
  • Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Блок 5. ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

  • Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • Сверхурочная работа.
  • Оплата труда в командировке.
  • Документы на выплаты работникам: полежат ли они исправлению?
  • «Зарплатные» ошибки: счетные и несчетные. Что и как можно удержать с работника?
  • Задержка выплаты зарплаты: что следует учесть работодателю.

Блок 6. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: ТАК ЛИ СТРАШЕН ЧЕРТ…

  • Последствия непроведения индексации: ответственность работодателя.
  • Текущая и фиксированная индексация: правила исчисления.
  • Индексация зарплаты в новых условиях доплаты до «минималки».
  • «Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
  • Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
  • Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
  • Индексируем зарплату отдельных категорий работников.
  • Игры со штатным расписанием как способ отсрочить индексацию.
  • Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.

Блок 7. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: «ЗАРПЛАТНЫЕ» ОСОБЕННОСТИ.

  • Введение суммированного учета рабочего времени.
  • Учетный период и норма рабочего времени.
  • Графики сменности и время отдыха.
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Болезнь или отпуск. Минзарплата и индексация.

Блок 8. КОРРЕКТИРОВКА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ: основания и расчеты.Основания для проведения корректировки заработка: соблюдаются ли все условия? Как определить коэффициент.

Понижение коэффициента корректировки: как оформить.

Блок 9. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС (ЕСВ).

  • Изменения в Инструкцию по ЕСВ и Порядок формирования ЕСВ-отчета: что приготовил Минфин.
  • Минзарплатное доначисление ЕСВ и доплата до минималки: виртуальность и реальность.
  • «Минзарплатное» доначисление и страховой стаж: милость от Пенсионного фонда?
  • Информация из Госреестра страхователей и застрахованных лиц: теперь и для выявления неоформленных работников.
  • Частные предприниматели и независимые профессионалы: ЕСВ-«кабала» и можно ли от нее избавиться.
  • Форма № Д4: несуммовые ошибки или «отменяюще»-«первоначальная» рокировка; суммовые ошибки — только через текущий отчет.

Блок 10. НДФЛ и военный сбор.

  • Натуральный коэффициент и венный сбор в форме № 1ДФ: переменчивая позиция ГФС.
  • НДФЛ-новации: командировки, ФЛП-общесистемники и некоторые необлагаемые выплаты.
  • Корректировка раздела І формы № 1ДФ: «1»:«0» в чью пользу?
  • Корректировка раздела ІІ формы № 1ДФ: под прицелом проценты, выигрыши и военный сбор.
  • Что нового в представлении отчетности по налогу на доходы физических лиц?
    • Какие особенности заполнения и подачи декларации об имущественном состоянии и доходах?
    • Основные ошибки, которые допускают предприятия при заполнении расчета за ф№1-ДФ

Блок 11. ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ:  строго в рамках закона.

  • Изменение структуры фонда оплаты труда: новые возможности в условиях новой минималки.
  • Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?
  • Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.
  • Экономия на соцпакете: анализируем состав выплат.
  • Экономия на ЕСВ: переформатируем выплаты.
  • Сокращение численности и штата работников: как соблюсти все формальности.
  • Массовое увольнение: в какие рамки планируется поставить работодателей.
  • Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно?
  • Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.
  • Введение режима неполного рабочего времени — зона риска работодателя.
  • Как избавиться от сверхурочных работ: увеличение учетного периода, гибкий режим.
  • Использование простоев — не 100-процентная экономия на зарплате.
  • Отпуск за свой счет: согласно закону или по договоренности?
  • Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором.
  • Перевод работников на дистанционную работу: все ли просто с работой на дому?
  • Аутсорсинг и аустаффинг: как вписаться в отечественное законодательство
  • Гражданско-правовой договор — рисковая замена трудового договора.

Блок 12. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА. Реалии 2018 года. Риски работодателей.

Вартість участі:

  • Вартість участі одного слухача – 9 250 грн. (проживання в готелі  «Вежа Ведмежа»).
  • Вартість участі одного слухача – 7 400 грн. (проживання в готелі  «Захар Беркут» 3, 500 м. від «Вежа Ведмежа»).

Для участі необхідно:


  • заповнити і відправити заявку на участь;
  • одержати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
  • оплатити участь.
Додаткова інформація:
  • (044) 451-88-12 

  • (044) 393-14-66 

  • (050) 312-34-73 



Источник: http://desyatka.com.ua/ru/seminari/2017/12december/zarplata_i_oplata_truda_minimalnaya_zarplata_seminar_na_viezde_bukovel_.html



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Система Главбух. Версия для коммерческих организаций
Как получить справку о малоимущей семье 2018Когда выйдет новый субару форестер 2018Кличко новые ляпы 2018Когда в украине повысят пенсии в 2018 годуБпан новый год 2018


Как будут рассчитывать отпускные в 2018 Как будут рассчитывать отпускные в 2018 Как будут рассчитывать отпускные в 2018 Как будут рассчитывать отпускные в 2018 Как будут рассчитывать отпускные в 2018 Как будут рассчитывать отпускные в 2018 Как будут рассчитывать отпускные в 2018


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ